劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需要提前多少天通知
- 律师解析
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在试用期间的劳动者通常需要提前三个工作日以书面形式通知用人单位后，方可终止与该公司的劳务关系。
但是若未经允许擅自决定结束用工合同并未尽早通知用人单位的情况下，用人单位如果滥用权力采用暴力、威胁或非法的手段强制员工继续工作，或者甚至不顾员工自身安全而强行安排危险作业，在此等恶劣环境之下，作为劳动者有权利立刻结束与该用人单位的雇佣关系，无需事先向对方作出正式通知。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前多少日?1、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动合同。2、如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。
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劳动者试用期辞职提前多久说一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同
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劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需要提前多少天通知
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劳动者试用期辞职提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、试用期解除劳动合同应提前三天。
2、试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。
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劳动纠纷劳动者试用期内提前几日以书面
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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