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怎么处理员工因为工伤而产生的纠纷

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
遭遇意外工伤事故之后,首先不可错过的是进行工伤申报工作:
当职工发生事故伤害之时,所属单位有责任在规定时间内向当地的人力资源和社会保障局提交工伤申报。
如果用人单位未能履行这个义务,那么工伤职工同样需要在事故发生之日起规定时间内自行进行申请。
在提出申请过程中,您需要提供以下相关材料:
一份完整的工伤认定申请表格,有关存在劳动关系的明确证据,以及医疗机构出具的医疗诊断证明等等。
接下来,您应该考虑申请劳动能力鉴定:
当伤势稳定之后,请您及时向所在城市的劳动能力鉴定委员会提出申请。
在进行这项申请的同时,请务必携带好工伤认定决定书以及其他与工伤医疗有关的所有资料。
经历过工伤申报和劳动能力鉴定这两个关键环节之后,便可以精准地确定出相应的赔偿标准了。
在此阶段,您作为工伤职工有权与用人单位就工伤赔偿问题展开深入讨论;
如双方无法达成共识,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会正式提起劳动仲裁
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗
职工因拖欠工资才离职的话是有补偿金的,像这种情况员工也属于被迫离职。经济补偿金一样是按照本人的工作年限计算的,除此之外,还可以通过投诉或申请劳动仲裁等方法,让用人单位支付之前拖欠的工资。
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劳动纠纷
怎么处理员工因为工伤而产生的纠纷
遭遇工伤后,应及时通过单位或自申向社保局提交工伤认定,需提供劳动合同、医疗诊断证明等。稳定后申请劳动能力鉴定,带上工伤认定决定及相关医疗资料。根据鉴定结果确定赔偿标准,可与单位协商,协商不成可提请劳动仲裁。
1w浏览2024-06-14
怎么处理员工因为工伤而产生的纠纷
10w+浏览2024-08-02
单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退
员工犯罪后被依法追究刑事责任的,用人单位可以开除员工。“被依法追究刑事责任”包括:被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。
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劳动纠纷
公司是否因为员工造谣诽谤而将其开除符合法律规定?
公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。
1w浏览2024-10-11
因贷款而产生的房屋买卖纠纷
10w+浏览2024-11-09
员工因为生病老板辞工怎么办
因病辞退员工,企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作,或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果,可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,不足一年按一年算,不满半年支付半月工资。企业应依法处理,确保员工权益不受损害。
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劳动纠纷
公司因为员工造谣诽谤而将其开除是否符合法律规定
公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定;造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。
1w浏览2024-09-25
因拆迁而产生的租赁合同纠纷
10w+浏览2024-10-27
员工因为生病老板辞工怎么办
因病辞退员工,企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作,或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果,可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,不足一年按一年算,不满半年支付半月工资。企业应依法处理,确保员工权益不受损害。
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劳动纠纷
试用期员工因为生了大病被辞退怎么赔偿
试用期内因病被解雇,您有权获得赔偿。 根据相关法律规定,医疗期内的员工不能被随意解雇。若您因病遭此待遇,可依法维权,要求用人单位支付经济补偿。我们将全力为您争取合法权益,让您得到应有的赔偿。请放心,您的权益将得到充分保障。
1w浏览2024-04-02
因租房而发生的纠纷被停水是否违法
10w+浏览2024-03-04
试用期员工因为生了大病被辞退怎么赔偿
试用期内因病被解雇,您有权获得赔偿。 根据相关法律规定,医疗期内的员工不能被随意解雇。若您因病遭此待遇,可依法维权,要求用人单位支付经济补偿。我们将全力为您争取合法权益,让您得到应有的赔偿。请放心,您的权益将得到充分保障。
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劳动纠纷
因合同而发生的纠纷合同履行地有管辖权
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