劳动争议仲裁的调解原则是什么
- 律师解析
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关于劳动争议仲裁的调解准则主要包括以下三点:
1.实证清晰原则，这意味着在实际的仲裁流程中，必须确保经过详细查证，明确各方责任的前提下，才能展开调解进程；
2.合约意愿原则，也就是说，在进入仲裁程序后，调解的进程是否能够推进，以及最终是否能达成共识，都将完全受制于当事人自身的主动性与意愿；
3.合法性原则，即所有的调解步骤及最终达成的意见均需符合相关法律法规的规定，否则将会被判定为无效。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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劳动争议仲裁调解原则如下：
1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
2.自愿原则。在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。
3.合法原则。调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
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