员工主动辞职，哪些情况下可获得赔偿
- 律师解析
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在以下特定情境下，员工可以依法律规定申请经济补偿:
（1）未能依据劳动合约约定为员工提供足够的劳动保护或劳动条件的；
（2）未依照约定的支付周期和金额按时足额支付劳动报酬的行为；
（3）未能遵循国家相关法令规定，为员工依法缴纳社会保险费用的行为；
（4）企业内部制定的规章制度违反了国家相关法律、法规对职工权益保障的规定，从而对员工造成现实利益损害的行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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