不住院的轻微伤能否认定为工伤
- 律师解析
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轻伤者若无需住院治疗，其是否属于工伤范畴需视乎是否达到相关的工伤认定标准，详情如下所示：
（一）劳动者在合法工作时间及地点，由于执行工作内容而遭受的事故伤害；
（二）工作者在合法工作前后，于工作场所进行与其本职工作直接相关的准备或收尾活动中遭受的事故伤害；
（三）劳动者在合法工作时间及地点，由于履行岗位职责而遭遇暴力袭击或其他意想不到的伤害；
（四）患有职业病的员工；
（五）在因工出差期间，因为公务原因遭受意外伤害或失踪的情况；
（六）在上、下班过程中，遭遇非个人主要过失造成的交通事故或城市轨道交通、客轮运输、火车事故造成的伤害；
（七）由国家法律和行政法规明确规定应判定为工伤的其他情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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