退休返聘员工发生工伤应如何处理

关于退休返聘员工遭受伤害所产生的工伤赔偿问题，一般的情况下并不适用于《工伤保险条例》的相关规定。在薪酬待遇这一块，则主要依据双方签署的聘用协议中所制定的标准决定。若在此方面未作详细说明，那么将会结合其受伤前所从事的实际岗位的收入水平、工作任务及工作负荷等多方因素进行综合性考量并加以确定。然而需要特别注意的是，退休返聘员工与其所属用人单位之间所建立起来的乃是劳务关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。

退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。

退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。