哪些情况下职工在工作中受伤不认定为工伤
- 律师解析
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根据相关规定，以下情况造成的职工在工作过程中遭受的伤害，不会被视为工伤范畴：
首先是故意犯罪行为导致的伤害；
其次是过度饮酒或使用药物成瘾；
还有就是自己导致的自身伤害或者死亡。
然而，若职工符合以下任何一种情形，则需被认定为工伤：
第一类，在正常工作时间及工作区域内，因身为工作组成部分而遭受意外事故损害；
第二类，在工作时间前后于工作区域内，进行了准备性或收尾性的工作受到了事故伤害；
第三类，在工作时间和工作区域内，由于行使工作职责而遭到暴力或其他意外伤害；
第四类，患有职业病所致的伤害；
第五类，因公出差期间，因为工作缘由遭受伤害或因事故而失踪；
第六类，在上下班途中，遭遇到并非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮渡船、火车事故伤害；
最后一类，依据的是法定法规，应被认定为工伤的其他特别情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情况下受伤可以认定工伤很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况下受伤可以认定工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤认定
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哪些情况下职工在工作中受伤不认定为工伤
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工作中什么情况受伤不算工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
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