律图审稿专业委员会3轮严审

强迫劳动罪该如何认定

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
7.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
(一)本罪所涉及的法律关系
本罪的侵害对象是劳动者的自由人身权益以及享受休息和假期的合法权利。
(二)本罪在客观事实层面的体现。
在客观事实方面,本罪主要以雇主方违反劳动管理法规为动机,采用限制人身自由的手段强迫员工进行强制性工作,且情节具有严重性的行为。
在确认客观事实方面需要关注以下几点:
首先,必须采取限制人身自由的具体方式,这个过程构成了成为罪行的基本条件;
其次,压迫式的劳动特征包括:
采用暴力、没收保证金和集体筹款的方式强迫劳动,强迫超出正常负荷的体力劳动,强迫长时间工作,不给予合理薪酬或者仅少量支付薪酬等情况;
最后,必须达到情节严重的程度,这是区分罪与非罪的重要界限之一。
(三)本罪的主体资格要求。
本罪的刑事责任人应为特定主体,即应当承担用人单位直接责任的人员。
(四)本罪的主观认知。
本罪的主观状况须由直接故意构成,即明知自己的行为可能会导致他人的人身自由受到限制的不良后果,然而仍然坚持使用暴力、恐吓或者限制人身自由的手段强迫他人进行强制性劳动。
法律依据
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 
 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港156****9748用户2分钟前已获取解答
镇江152****4507用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6059用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125399人选择咨询律师
6128位律师在线平均3分钟响应99%好评
强迫劳动罪该如何认定
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    130****4713用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****7805用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****1875用户4分钟前提交了咨询
    132****4110用户3分钟前提交了咨询
    167****0161用户4分钟前提交了咨询
    155****6110用户4分钟前提交了咨询
    137****5348用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****8464用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****6723用户2分钟前提交了咨询
  • 160****1178用户4分钟前提交了咨询
    152****3052用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****3460用户2分钟前提交了咨询
    172****8783用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****3151用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****8408用户4分钟前提交了咨询
    175****8743用户3分钟前提交了咨询
    175****7257用户2分钟前提交了咨询
    150****0827用户4分钟前提交了咨询
    173****3006用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****3106用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****4102用户1分钟前提交了咨询
    151****1710用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****2862用户2分钟前提交了咨询
    144****6143用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****1053用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****0404用户3分钟前提交了咨询
    160****4201用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****5886用户1分钟前提交了咨询
    171****3686用户3分钟前提交了咨询
    178****5850用户4分钟前提交了咨询
    175****6575用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0587用户4分钟前提交了咨询
    164****1654用户4分钟前提交了咨询
    138****7256用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****0328用户3分钟前提交了咨询
    165****7028用户4分钟前提交了咨询
    178****2763用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****6034用户4分钟前提交了咨询
    161****2051用户4分钟前提交了咨询
    156****7352用户2分钟前提交了咨询
    166****5756用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****5854用户3分钟前提交了咨询
    150****4352用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****3071用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****6734用户2分钟前提交了咨询
    162****7364用户1分钟前提交了咨询
    163****5645用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****3164用户1分钟前提交了咨询
    176****8186用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****3111用户2分钟前提交了咨询
淮安135****4963用户4分钟前已获取解答
连云港134****6685用户4分钟前已获取解答
扬州134****6191用户4分钟前已获取解答
强迫劳动罪该如何认定
本罪侵犯劳动者人身权和休假权益,雇主违反法规,通过限制人身自由、强制过重劳动、低酬或无酬等手段,情节严重。犯罪主体为用人单位直接责任人,需有明知并故意强迫劳动的主观故意。
10w+浏览
刑事辩护
强迫劳动罪该如何认定
本罪侵犯劳动者人身权和休假权益,雇主违反法规,通过限制人身自由、强制过重劳动、低酬或无酬等手段,情节严重。犯罪主体为用人单位直接责任人,需有明知并故意强迫劳动的主观故意。
1w浏览2024-06-26
强迫劳动罪的认定
10w+浏览2023-09-22
应该怎样认定强迫劳动罪
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和应该怎样认定强迫劳动罪相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
1w浏览2024-06-17
如何认定强迫劳动罪
10w+浏览2023-09-13
强迫劳动罪应该怎样认定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强迫劳动罪应该怎样认定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
强迫劳动罪认定标准
认定强迫劳动罪的法定标准是:主体为特殊主体,即用人单位;在主观方面必须出于直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
1w浏览2024-10-29
强迫劳动罪如何认定
10w+浏览2023-09-17
强迫劳动罪应该怎样认定?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强迫劳动罪应该怎样认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护
强迫劳动罪怎么认定的
强迫劳动罪的认定是:本罪的主体为特殊主体,即用人单位。主观方面必须出于直接故意。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
1w浏览2024-09-21
强迫劳动罪该怎样惩处
10w+浏览2023-09-06
强迫劳动罪应该如何认定?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于强迫劳动罪应该如何认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强迫劳动怎么认定
1w浏览2025-07-16
强迫劳动罪该怎样判罚
10w+浏览2023-09-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****9122用户1分钟前已提交咨询
南通135****3933用户2分钟前已获取解答
泰州177****8636用户1分钟前已提交咨询
南京188****4735用户1分钟前已获取解答
徐州152****4732用户4分钟前已提交咨询
扬州178****8259用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换