单位在员工工伤鉴定期间能否解除劳动关系
- 律师解析
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在员工发生工伤鉴定的过程中，企业通常会尊重员工工伤事实，谨慎采取解除劳动关系的决定。
根据我国现行法律法规，职场员工因工负伤被依法判定为工伤并享受相应的工伤赔偿待遇。
鉴于这些工伤员工在工作中所经历的身体和心理创伤，为了维护他们的合法权益及脆弱的劳动状况，法律规定在一般情况下企业不得解除与其工伤员工间的劳动合同。
但是当工伤员工存在严重过错时，企业可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款解除劳动合同。
其中，“过错解除”既适用于工伤员工，同样也适用于特殊保护的“三期”女员工。
在此类情况下，企业解除劳动合同时并不需要向工伤员工支付经济补偿金。
如若发生因工致残情形且被评定为五级、六级伤残的工伤员工，经过本人意愿，可以选择与企业解除或者终止劳动关系，此种情况下，由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，雇主则需支付一次性伤残就业补助金。
至于七级至十级伤残的工伤员工情况，由工伤保险基金承担提供一次性伤残补助金的职责，而在劳动聘用合同期满终结或者工伤员工本人主动请求解除劳动聘用合同时，由工伤保险基金负责提供一次性工伤医疗补助金，雇主亦须支付一次性伤残就业补助金。
在此有必要特别指出，凡是属于五至十级伤残范围的工伤员工，只要他们丝毫意愿，都可以选择结束与雇佣关系。
而对于终止劳动聘用关系方面，却稍显不同。
对于伤残等级为五、六级的工伤员工，只要他们有意愿，劳动关系就可以到期终止。
然而对于七至十级的工伤员工来说，无须他们本人提出，只要合同期满即可自然终止双方的劳动聘用关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下任一行为，雇主有权解除劳动合同:
（1）在试用期内被证明不符合录用标准;
（2）严重违反企业的规章制度;
（3）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失;
（4）同时与其他用人单位保持着劳动关系，对完成企业内部的工作任务造成严重影响，或者即使企业曾经提醒过，也未得到纠正;
（5）因为rant条第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同最终无效;
（6）涉及被依法追究刑事责任的问题。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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