劳动合同签了三年，中途能提出辞职吗
- 律师解析
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在签署劳动合同时，如期限为三年，您仍具备法律规定的辞职权利。
无论您所签订劳动合同的有效期持续多长时间，您都有权在劳动合同的执行过程中选择合适的时机提出辞职。
作为一名劳动者，您享有人身自由和就业自主权。
然而，需要注意的是，劳动者在正式提交离职申请之前，还需承担一定的义务。
倘若未按此规定进行操作，可能会导致贵司遭受经济上的损害。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面的方式向用人单位提出离职申请，自发出离职申请之日起满三十日后即可解除与用人单位的劳动合同关系。
另据有关法规，如果劳动者处在试用期阶段，只需提前三天通过书面方式向用人单位说明情况，便可与用人单位解除劳动合同。
即使用人单位的高层管理人员并没有签批该份离职申请，您依然可以在提交离职申请的预定结束日期后离开原单位。
若单位不为您办理相关离职手续，您可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，亦可向劳动保障监察部门提出申请，以使其督促单位完全按照法定程序行事。
针对劳动仲裁的处理流程，大体上可以分为以下四个步骤:
首先是当事人提出申请，接着由劳动争议仲裁委员会审查是否受理，经过仲裁前的准备工作之后，进入实际的仲裁审理阶段。
具体来说:
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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