公司提前解除劳动合同应提前多久通知
- 律师解析
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依据我国相关法律法规规定，雇主需在员工正式入职前30天内，以书信或电子邮件等形式告知其本人终止劳动合同的决定，并确保其获得至少一个月的薪资补偿金方可实施此方案。
然而，在此情况下，雇主要支付赔偿金的例外情况仍然存在，具体包括但不仅限于下列各项:
（1）员工试用期内的表现未能满足录用标准;
（2）严重违犯公司内部规章制度;
（3）玩忽职守、营私舞弊，给企业带来严重损失;
（4）员工与其他用工单位建立劳动关系，给所在单位的正常运转带来严重负面影响，且经过企业提醒仍然无法改正的;
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项所述情形，导致劳动合同本身无效;
以及（6）员工被依法追究刑事责任者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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