律图审稿专业委员会3轮严审

职工工作满多少个月可以享受带薪休假

#劳动保障最新修订 | 2024-09-13

3.8k浏览

专业处理劳动保障方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动保障方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动保障及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 凡在公司中持续工作满一年及以上者均可享有丰厚的带薪年假待遇。
因此敬请各位安心期待和准备，以便充分享受这份辛勤付出所换来的福利。
作为履行社会责任的企业，我们承诺并确保所有职工都能享受到年休假的权利。
同时，在年假期间，你们将享有与平时正常工作期间同等水平的薪酬收入，以慰劳你们在工作中的辛劳与付出。
关于年假的规定如下:
对于入职时间介乎1至10年的员工，每年可享有年假五天;
而在这段时间之后的，每年则可享有年假十天;
再往后，连续工作超过20年的，可以享有的年假长达十五天。
值得注意的是，国家法定节假日和周末休息日并不包含在年假之内。
具体的年假如何安排将由单位根据工作实际以及员工个人意愿予以综合考虑。
但请大家放心，年假一般不会跨年度进行安排，除非单位因工作性质和特点确实有必要进行此类调整。
如果确实因单位工作需求无法调剂出足够的年假给到您，在妥善沟通的基础上，您可自愿放弃休假。
对于未休够规定日期的年假，单位会按照这个员工每天的薪资收入总额的300％支付相应的报酬。
然而，对于以下例外情况的员工，可能不能享受到本年度的年假:
第一种是已经合法享受了寒暑假的员工，他们休假的天数超过了年假;
第二种是累积请假达到或超过20天的员工，并且单位按照相关规定没有扣除他们的工资;
第三种是对于已累计工作1年至10年的员工，如果他们的病假总时长达到或超过了2个月;
第四种是对于已累计工作10年至20年的员工，如有病假总时长累计达到了3个月或以上;
最后一种是对于已累计工作20年或以上的员工，如果他们的病假总时长累积达到或超过了4个月。

法律依据: 《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动保障

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

职工工作满多少个月可以享受带薪休假

劳动保障案件·推荐文章

劳动保障案件·常见问题 更多

劳动保障案件·常见问题更多