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员工辞职需要提前多少天通知

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
根据现行法律条文规定,劳动者在决定离职前需提前三十天向用工单位提出书面申请。
同理,处于试用期阶段的员工则需要在辞去职务前提前三天递交书面报告。
然而,值得我们注意的是,假如用工方采用暴力行为、威胁言论或是实施非法拘禁等方式强迫员工继续劳作,抑或是滥用职权指派危险任务对员工的生命安全构成潜在危害时,员工有权随时中断合约,无需遵循预先的告知义务。
此外,若满足以下任意一项特定情形,依循《中华人民共和国劳动合同法》所制定的标准和程序,劳动者均可解除与各用工单位签署的固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同
(一)劳动者与用工单位经过友好协商达成一致意见的;
(二)劳动者提前三十日向用工单位提交书面申请的;
(三)劳动者在试用期间提前三日向用工单位递交书面申请的;
(四)用工单位未能依照合同约定提供充分的劳动保护或良好的工作环境的;
(五)用工单位未按期足额支付劳动者薪资待遇的;
(六)用工单位未依法为劳动者办理社会保险的;
(七)用工单位的规章制度存在违法违规问题,严重侵害了劳动者的合法权益的;
(八)用工单位采用欺诈手段、胁迫言论或者趁人之危,致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的;
(九)用工单位在劳动合同中擅自免除自身的法定责任、剥夺劳动者的应有权利的;
(十)用工单位违反法律、行政法规的强制性规范的;
(十一)用工单位通过暴力手段、威胁言论或者非法拘禁等方式强迫劳动者继续工作的;
(十二)用工单位滥用职权进行危险任务安排,对员工生命安全构成重大潜在威胁的;
(十三)法律、行政法规明确定义劳动者享有解除劳动合同权力的其他特殊情形。
综上,为了维护双方的合法权益,劳动者应当提前三十日向用工单位发出书面解除劳动合同的通知。
而对于处在试用期阶段的员工而言,只需提前三日向用工单位提交书面申请即可辞去职务。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下,可直接提出离职申请,无需提前30日告知。但通常,劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内,提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职,给用人单位造成损失,应依法赔偿。
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劳动纠纷
公司要提前辞职我可以提前辞职吗
[律师回复] 离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。拓展资料:
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职需要提前几天通知单位?
10w+浏览2023-09-19
试用期辞职要提前几天通知
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
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劳动纠纷
公司要提前辞职我可以提前辞职吗
[律师回复] 离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。拓展资料:
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
员工辞职需提前多少天通知
员工离职须遵循劳动合同法:常规情况下,非试用期需提前30日书面通知(试用期内3天),特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前,除非特殊情况,都应履行正式通知程序。规定明确,劳动者需在退出前给出充分通知期,保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下,如劳动条件恶劣、权益被侵犯等,允许即时辞职,但需保留相关证据。
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劳动纠纷
公司要提前辞职我可以提前辞职吗
[律师回复] 离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。拓展资料:
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
员工辞职需要提前多少天告知
员工离职需遵循《劳动合同法》:普通劳动者在试用期外应提前30天以书面形式通知,试用期内则需3天。提前递交并确认离职申请可自动解除合同,无需批准。特殊情况如遇用人单位违反合同(如未按规定支付薪资、保障权益、违法制度等),员工可即时辞职,无需提前通知。在法律允许的情况下,劳动者有权因上述原因终止劳动合同。
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劳动纠纷
公司要提前辞职我可以提前辞职吗
[律师回复] 离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。拓展资料:
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期内辞职了,提前几天告知
10w+浏览2023-09-01
员工辞职需要提前多少天通知
中国劳动法规定,劳动者离职需提前30天书面通知,试用期内3天。但在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全风险等情况下,员工可即时解约。劳动者有权在如下情形下解除劳动合同:协商一致、未履行劳动保护、欠薪、未办社保、规章制度违法、欺诈胁迫、免除法定责任、违反法律等。无论是固定或无固定期限合同,试用期员工同样适用此规则,但需提前3天通知。旨在保障劳动者权益。
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[律师回复] 离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。拓展资料:
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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没有提前30天通知辞职,怎么赔偿
10w+浏览2023-09-23
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