劳务派遣合同与正式合同有何不同
- 律师解析
-
关于劳务派遣合同与正式合同之间的异同，其主要体现在以下几个方面：
首先是双方当事人的不相同。
尽管劳务派遣员工与正式员工皆在同一企业或单位就职共事，然而，正式员工与其所属用工企业签署的是正式劳动合同；
而劳务派遣员工则是与派遣服务公司签订劳动协议。
其次是合同期限方面的差异。
普通劳动合同的有效期限可长达三个月甚至更长时间，然而，对于劳务派遣员工来说，派遣机构应当与他们签订两年或以上的稳定期限的劳动合同，并以月度形式发放薪酬福利。
再次，出现工伤时的处理流程存在不同之处。
在这个问题上，如果正式员工在正常工作过程中遭遇工伤事故，他们应向雇主提交工伤认定申请。
同样地，若正式员工在遭遇疾病或职业病防治法所规范的职业病等情况下，雇主也必须依法申请工伤认定。
至于被派遣员工在工作场所因公受伤的情况，派遣机构有义务依法申请工伤认定，并且用工单位应当积极配合工伤认定的调查核实工作。
需要着重强调的是，劳务派遣机构需担负起工伤保险责任，然而，他们可以与用工单位协商并确定具体的赔偿办法。
最后，还有其他一些法律法规对这两种类型的合同作出了明确区分的规定。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳务派遣合同与正式合同的区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
-
劳务派遣是正式工吗劳务派遣不属于正式员工，而是由劳务公司与劳动者签合同，再派往企业工作。劳动者的劳动关系在劳务公司，与用工单位无直接劳动关系。若发生劳动争议，劳动者需先与劳务公司协调解决。正式员工则与实际雇佣单位直接建立劳动关系。
-
劳务派遣签三次合同能正式吗?劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
-
劳务派遣合同和正式合同有什么不同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣合同和正式合同有什么不同进行了解答，希望能解答您的问题。
劳务派遣
-
劳务派遣合同和正式合同有什么不同为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣合同和正式合同有什么不同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳务派遣
-
劳务派遣合同和正式合同有什么不同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣合同和正式合同有什么不同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳务派遣
问题没解答? 125523人选择咨询律师
劳务派遣合同与正式合同有何不同
一键咨询
劳务派遣合同和正式合同有什么不同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣合同和正式合同有什么不同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同与正式合同有何不同
劳务派遣合同与正式合同在当事人、期限、工伤处理和法律责任上存在差异。正式员工由用工企业直接签订长期劳动合同，而劳务派遣员工则与派遣公司签约，通常有两年以上稳定期。工伤时，正式员工向雇主申请，派遣员工由派遣机构申请，雇主需配合。派遣机构负责工伤保险，赔偿细则可协商。两者在法律规制上明确区分。
1w浏览2024-06-29
正式员工与劳务派遣
10w+浏览2024-11-15
劳务派遣合同和正式合同有什么不同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣合同和正式合同有什么不同进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣签三次合同能正式吗?
劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-05
劳务派遣与正式工区别
10w+浏览2024-10-15
劳务派遣合同和正式合同有什么不同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣合同和正式合同有什么不同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣与正式工同工同酬吗
劳务派遣工与正式工，是同工同酬的。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1w浏览2024-10-25
劳务派遣与正式工的区别
10w+浏览2024-10-01
劳务派遣合同和正式合同有什么不同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣合同和正式合同有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷国企签的正规合同和劳务派遣合同有什么不同,怎么分辨
国有企业所签署的正规合同与劳务派遣合同在性质与责任主体上存在显著差异。正规合同是员工与用人单位直接签订，享有社会保险权益，劳动争议通常由员工和用人单位共同解决。
而劳务派遣合同是劳务派遣机构与劳动者签订，劳动者被派遣至用人单位工作，其劳动争议应由劳动者与劳务派遣机构解决。
1w浏览2024-04-05
正式合同与劳务派遣的区别
10w+浏览2024-10-07
劳务派遣合同和正式合同有哪些不同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同和正式合同有哪些不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣与正式员工的区别
10w+浏览2024-10-26
