未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
- 律师解析
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通常情况下，员工主动申请解除劳务关系并无补偿可得，但若为非自愿离职则另当别论。
若公司未能履行相关义务如为员工购买社会保险，或未能按时全额支付薪资，或未能提供适宜的劳动环境及安全措施等事件中，员工得以依据上述情形提出被迫离职，同时有权索求公司对其进行被迫离职的经济补偿。
此外，对于未签署正式劳动合同的情况，是否能获得相应赔偿需依以下条件判断:
1.员工未能与雇主达成任何关于签署劳务合同的协议。
自任职之日起一个月之内，倘若员工迟迟未能与雇主就正式劳务合同达成共识，那么雇主应以书面形式将此决定通知该员工，在此之后，若员工仍然未能与雇主签署合法有效的劳务合同，雇主有权书面告知该员工结束其应有岗位的服务，无需再向该员工支付额外的经济补偿，然而，在此过程中，雇主必须依照法律规定向该员工发放其真实付出工作时间所应得的报酬。
2.雇主未能与员工达成签署劳务合同的协议。
（1）如果在雇主入职后的第一年内，雇员仍未与其达成关于签署劳务合同的协议，那么此时雇主要向员工每月支付双倍工资，并且应在后续时间中与员工签订劳务合同。
（2）若是雇主经过一年以上都未能与员工签署劳务合同，不仅需要向员工支付总额为十一个月的双倍工资，还会被视为已经与员工签订了长期劳务合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。
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劳动纠纷主动辞职未签合同有赔偿么
关于主动离职且未签署劳务合同的事宜，其究竟会否引发赔偿问题，需要视特定情形而定。若贵司所提供之岗位工作时长已超过一个自然月却不足一整年，并且贵公司未能与您签订正式的书面劳动合同，则您有权提出索赔要求。在这种情况下，贵公司应该每月向您补发双倍数额之工资。
然而，如果主动未订立劳务合同系由于您本人过错所致，那么您恐怕难以为此索求到赔偿。
1w浏览2024-09-25
未签劳动合同主动辞职
10w+浏览2024-10-30
未签合同主动辞职能获赔偿吗？
未签合同主动辞职能获赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者主动辞职的，那么劳动者是不能获得相应的赔偿的，但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，具体的补偿标准可以参考下文。
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劳动纠纷未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。
1w浏览2024-06-30
未签订劳动合同主动辞职
10w+浏览2024-11-26
未签合同主动辞职能获赔偿吗
未签署劳动协议辞职的赔偿问题？
未签劳动协议时选择辞职，劳动者享有权益。经济补偿根据服务年限定，满一年支付一个月薪资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月薪资。
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劳动纠纷未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
未签劳动合同而离职的员工，根据《劳动合同法》，或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据，且离职时需明确原因，否则影响赔偿。建议保存相关证据，维护自身权益。
1w浏览2024-11-22
主动辞职未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-01
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。
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劳动纠纷未签合同主动辞职能获赔偿吗
未签署劳动协议辞职的赔偿问题？
未签劳动协议时选择辞职，劳动者享有权益。经济补偿根据服务年限定，满一年支付一个月薪资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月薪资。
1w浏览2024-03-25
未签劳动法辞职
10w+浏览2024-11-03
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷未签合同主动辞职能获赔偿吗
未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下：
1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-05
未签劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-14
