试用期需要为劳动者缴纳社保吗
- 律师解析
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在试用期内，尽管双方之间的劳动关系尚未正式确定下来，但是事实上已经存在并且确立起来。
因此，我国现行相关法律法规明确地规范了用人单位应为处在试用期中的员工提供缴纳社会保险费用等方面的支持与保障。
因此，无论对于雇佣方还是被雇佣方，只要双方的劳务关系得以成立并产生法律效力后，用人单位都应当承担起为劳动者按时足额缴纳社保费用的责任和义务。
若有违此举，那么受害者有权提交劳动争议仲裁申请，主张自己的权益，包括要求按照相应标准补缴相关费用，同时也有权获取经济上的赔偿补偿。
- 法律依据
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《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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试用期需要缴纳社保吗？1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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劳动关系
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试用期需要为劳动者缴纳社保吗
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