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装修合同纠纷：房主诉装修公司追讨款项2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，后装修停滞。李X起诉要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款及违约金，驳回部分诉求。
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承揽合同纠纷破局：理清装修款、违约金与责任归属本案装修合同履行混乱，涉及工程变更、工期延误、公司注销等复杂问题。程理想律师通过梳理合同约定与证据，明确责任主体，为委托人争取合法权益。
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装修合同纠纷，业主能否讨回损失？2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，支付款项后装修停滞。李X委托程理想律师起诉，要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款及违约金。
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装修合同纠纷：业主维权追讨装修款与违约金2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，支付款项后装修停滞。李X委托程理想律师起诉，要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款与违约金。
合同违约
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自然人借款合同有违约责任么
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
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