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公司破产拖欠员工工资社保怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当公司面临破产之时,牵涉到给职工发放的工资及缴纳的社会保险这两部分款项的赔偿问题,往往需按现行相关法律条文予以妥善处理。
通常情况下,优先要求清偿的是职工工资。
破产清算过程中,若涉及的破产财产足以优先支付破产所需的各类费用与共同权益债务之后,依照以下清偿顺序依次展开:
首先用于偿还的是破产方所欠付的职工薪资、医疗护理、残疾补助及抚慰金等款项;
其次,再用于支付依法应归属于职工个人账户所有的基本养老金、基本医疗保费,以及法律、行政法规所明确规定应当支付给职工的补偿金
至于社保费用方面,破产企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应当得到相应的清偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产员工拖欠员工工资怎么给
当企业面临破产时,优先偿还拖欠职工的薪资是非常重要的。这不仅是对职工辛勤付出的尊重,也是企业责任和社会责任的体现。我们应该遵循法律程序,确保有序进行,这样既可以保护职工的权益,也可以维护企业的信誉。
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公司破产拖欠员工工资社保怎么赔偿
在公司破产时,职工工资和社保款项的赔偿需依法处理。通常,工资优先清偿。破产清算中,先支付破产费用和共同权益债务,再按顺序偿还职工薪资、补偿金,及个人账户的养老金和医保。同时,破产企业所欠职工社保费用也应得到妥善清偿。
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公司拖欠工资破产后员工赔偿
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公司破产拖欠员工工资怎么办
公司破产,职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此,员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求,也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪,管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来,我们通过下文具体看看公司破产拖欠员工工资怎么办。
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拖欠员工工资能申请破产吗
看情况:一、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,是可以申请企业破产的;二、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,不可以申请破产。
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公司拖欠工资破产后员工赔偿吗
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公司破产员工拖欠工资怎么办
公司破产,职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此,员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求,也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪,管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来,我们通过下文具体看看公司破产员工拖欠工资怎么办。
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公司破产拖欠员工工资怎么办
当雇主破产后拖欠工资,您有权依法维护权益:可将欠薪列入破产债权名单,按《企业破产法》优先偿还;向劳动监察部门投诉,促其解决问题。法律保障您的工资、社保及经济补偿金优先权。
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公司破产员工怎样赔偿拖欠工资
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企业破产拖欠员工工资违法吗
企业破产所引发的员工薪酬问题实属违法行为。在这种紧急状态之下,须优先保证员工的薪资得以妥善解决。企业需要依照与劳动者签订的劳动合同规定,按照规定的时间和金额如期支付其应得的薪水,这是其不可推卸的责任和义务。当企业宣布破产时,必须依据法定程序开展破产清算工作,并将保障员工权益作为首要任务,确保他们的薪资得到优先偿还。
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企业破产拖欠员工工资及赔偿怎么解决
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企业破产后员工工资社保怎么办
在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司拖欠员工工资允许破产吗
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拖欠工资,没有足额给员工买社会保险辞职后可以仲裁赔偿吗
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