劳动工伤认定标准是什么
- 律师解析
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对于劳动工伤的认定标准，其核心部分包括以下几个方面：
第一，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为进行常规或特别的工作任务而受到了意外的事故伤害；
第二，员工在上班前或是下班后，在同一个工作场所内出于同一项工作任务的准备阶段或者收尾阶段而遭受了事故伤害；
第三，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为履行自己的工作职责而遭受到暴力行为或者其他意外伤害；
第四，员工患有职业病；
第五，员工在出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪；
第六，员工在上下班的过程中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。
在对工伤进行认定时，我们需要全面地考虑到员工的工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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