单位不签署劳动合同违法吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，雇主若在劳动者入职后未能及时与其签订正式的劳动合同，属于违法行为。
当雇佣关系确立超过一个自然月但未满一年时，未按照规定签订书面劳动合同时，必须按月向该劳动者支付两倍薪资作为补偿。
如果未签订劳动合同，将会使得劳动者在维护自身权益方面面临诸多困难，如不能清晰地界定双方的权利和义务，以及劳动条件等关键信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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