劳动法离职补偿的规定有哪些
- 律师解析
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关于离职补偿的相关法规与政策主要涵盖了如下四种情形：首先，当雇佣方自主决定解除劳务合同时，若劳动者并未有任何过失行为，那么雇佣方将须向劳动者支付相应的经济补偿。
其次，经济补偿的具体数额是按照劳动者在该单位实际服务的年限来计算的,即：每满一年则向劳动者发放一个月的薪资作为经济补偿。
对于那些工作时长超过6个月但不满足一整年时间的劳动者来说，其获得的经济补偿将按照一年进行折算处理；
而对于那些工作时长不足6个月的劳动者而言，他们将获取到半个月薪水的经济补偿。
最后，如果雇佣方是基于非法或者严重违反劳务协议解除劳务关系的话，那么他们必须以经济补偿额度的两倍向劳动者支付对应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法离职补偿的规定有哪些
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劳动法离职补偿的规定
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