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工伤认定条件有几种类型标准是什么
- 律师解析
-
工伤的明确认定主要涉及以下几种主要分类以及衡量标准：
在劳动者工作过程中，如因为工作的进行而遭受事故带来的损害；
劳动者在较为固定的工作时间界限以及工作场所范围之内，从事与本职工作相关的准备性或收尾性的工作时，因为工作原因而遭受事故带来的损害；
在劳动者工作时间以及工作场所范围之内，由于履行其工作职责而遭受暴力或其他意外事故所产生的损伤；
对于患有职业病的群体而言无疑也能被认定为工伤；
当劳动者因为公事前往外地期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失去联系；
在劳动者上下班的途中，如果遭遇了非由自身主导责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害，都可以视为工伤认定的范畴。
对于如何确定是否构成工伤这一问题，我们需要将劳动者的工作时间、工作场合、受伤害的成因等多方面因素综合加以考量。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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