认定工伤有哪些
- 律师解析
-
根据国家相关法律规定，凡符合下列情况之一者皆可被判定为工伤：
因工作原因，员工在工作时间及工作地点遭受意外事故导致身体受伤；
在工作时间前后，员工在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故而受伤；
在工作时间及工作地点，员工因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；
患有职业病的员工；
员工因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或因事故下落不明；
员工在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致身体受伤；
以及法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤有哪些
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工伤认定去哪 认定工伤应提供哪些材料
1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》及相关材料。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂。
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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