不得经济性裁员的情形有哪些
- 律师解析
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对接触具有潜在职业病风险的工作岗位的劳动者而言，若未能在离职之前接受详细的职业健康检查，或被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间，将无法顺利办理离职手续；
对于已经在本公司因罹患职业病或工伤导致失去或部分丧失劳动力的人士来说，他们也将面临同样的困境。
此外，如果员工正在经历疾病或非工伤伤害，并且在规定的医疗期限内，他们也将无法正常办理离职手续。
对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间，同样需要得到特殊照顾，以确保其权益不受损害。
最后，如果员工在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还不到5年，那么他们也将受到特别保护，不能随意被解雇。
除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些都需要用人单位在裁员时予以充分考虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员人数不得超过多少在实施经济性裁员行为之时，倘若涉及裁减员工人数超过20名以上或虽然未达到20名，但却占据企业在职职工总数10%以上的情况，则需满足以下先决条件方可进行：首先，用人单位必须提前30天以书面形式向所在行业的工会组织或者全体职工作出详细说明，并充分听取他们的意见和建议；其次，在经过上述程序之后，裁员计划还需要向当地劳动行政管理部门提交报告，待其批准后方能正式实施。
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不得经济性裁员的情形有哪些
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
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