裁员补偿工资如何计算N+1含加班工资吗
- 律师解析
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关于裁员补偿工资中常出现的“N+1”这一概念，通常情况下并不包含加班工资的金额在内。
这里的“N”代表了劳动者在用人单位单位中所累积的工作年限，根据相关法规规定，每满一年对劳动者支付一个月工资的标准作为赔偿。
而“1”则是指代通知金，其具体数额将依照劳动者在上一个月所获得的工资标准来制定和确定。
值得注意的是，对于涉及到经济赔偿的月工资计算方式，其所参照的是劳动者在解除或终止劳动合同时距离最近过去十二个月期间所得平均工资水平。
然而，其中该平均工资数额往往并不包括加班工资的部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1包括绩效工资吗绩效工资通常包含在n+1薪酬范畴内，但具体需依据劳动合同约定。无过错解雇时，用人单位按服务年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；非法或不当解雇则支付双倍经济补偿的赔偿金；员工有过错离职，用人单位可免除赔偿责任。
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n+1补偿的n是指基本工资吗"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资，而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款，"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法，因员工无过错被辞退时，公司应支付相应的"n+1"赔偿。
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