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没签合同辞职当天走合法吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
未签署劳务合同而选择立刻离职在特殊情况之下亦属于合法行为。
若用工单位未能按劳动合同中的约定为劳动者提供相应的工作保护或劳动条件,抑或是未按时足额地向劳动者支付其薪资报酬等涉嫌违法之举,那么在此情况下,劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系并且当日离开。
然而若是并不涉及上述违法现象,则通常情况下,劳动者提交辞呈时需提前告知所在的用工单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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