员工劳动合同一般签多久
- 律师解析
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关于劳动者与雇主之间所签署的劳务合同期限形式，通常存在着固定期限、无固定期限以及以完成特定工作量为期限的三种类型。
对于固定期限的合同，其合同期限的设定将由劳资双方进行协商并最终得以敲定，这类合同通常会出现诸如1年、2年以及3年这样的时间段。
对于那些初次步入职场或者新近设立的用人单位而言，他们通常会选择签订1到3年的劳动合同。
至于无固定期限的合同，它的签订需要满足一系列法律规定的条件。
最后，以完成特定工作量为期限的合同，其期限的设定将取决于具体的工作任务要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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员工劳动合同一般签多久有效员工劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。固定期限合同长度由双方商定，常见1至3年等。无固定期限合同无明确终止日期。首次就业或变更单位者合同期限可能1至3年，经验丰富的技术人才或管理人员合同期限可能更长。
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员工劳动合同一般签多久合法在奉行"每天进步一点点"原则的员工劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者均享有充分协商权，共同决定合理而合规的合同期限设置。可能涉及的几种类型包括但不限于固定期限劳动合同(例如一年期、两年期)、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。值得注意的是，尽管法律并未对固定期限劳动合同的议定期限设定具体约束，但只要双方达成一致的共识，便可依据此进行签署。
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员工劳动合同一般签多久的我国现行法律中，劳动协议分三种合同期：一是固定期限劳动合同，期限数月至多年不等，由双方协商；二是无固定期限劳动合同，满足特定条件缔结；三是以完成特定工作任务为期限的合同，如专案制。选择合同时，个人和企业应综合考虑自身情况和各方意志等因素。
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