劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件
- 律师解析
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在处理劳动争议案件时，若想从用人单位处取得赔偿金，通常须具备如下几种常见条件或前提条件：
首先，若用人单位未能按照事先签订的劳动合同约定向员工提供保护其人身安全的劳动环境或适当的劳动条件，那么作为受害者的员工有权要求用人单位予以赔偿；
其次，如果用人单位未能按照相关规定及时且足额地发放员工工资报酬，那么员工可以因此理由向用人单位索取赔偿；
再者，倘若用人单位并未依法依规为员工缴纳社会保险费用，那么同样需要承担由此产生的赔偿责任；
最后，当用人单位制定的规章制度违反有关法律法规的规定，对员工的合法权益构成了危害或侵害，这时员工亦可据此要求用人单位给予相应的赔偿。
此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产经营过程中存在违章指挥、强令员工从事危险作业等行为，使员工的生命和财产受到严重威胁，那么员工有权终止和用人单位之间的劳动关系，同时也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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