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劳动合同到期后没续签但给开工资怎么办
- 律师解析
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尽管在双方签订的劳动合同期限届满之后并没有进行续签，然而雇主仍然按照约定向您支付薪资，这就意味着双方之间的劳动关系实际上依然存在。
这种情况很有可能被认定为事实劳动关系。
因此，作为雇主，您应该尽快与员工签署新的劳动合同，以避免可能出现的法律风险。
同时，对于您个人而言，在此期间所享有的工作权益将始终受到相关法律法规的保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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