医疗期满合同也到期了吗
- 律师解析
-
在实际操作过程中，员工医疗期满的同时并不是必然导致其所签署劳动合同的过期。
通常情况下，当公司雇员的医疗期在合同期限前夕结束时，企业雇主便无法轻易地单方面解除原本的劳动关系；
然而，若是医疗期满之际恰好与原有的劳动合同到期时间重合，则企业雇主有权依据具体情况来决定是否继续签订新的劳动合同。
然而，无论何时，企业雇主在解除或者终止与员工之间的劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规所设定的条件以及程序要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
医疗期满员工如何拿到医疗补助费
-
医疗期满合同也到期了怎么续签医疗期和劳动合同期满，用人单位要为员工做劳动能力评定。员工身体条件能胜任原岗或新任务，单位应续订合同。若不能胜任原工作和新安排，单位可依法解除关系并终止合同。是否续订合同，要综合考虑单位用工需求和员工个人情况。
-
医疗期满合同也到期了怎么续约在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。
-
医疗期满合同到期如何处理？医疗期满合同到期，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
合同纠纷
-
医疗期未满合同到期的怎么处理医疗期满合同到期的应该自动延续到医疗期结束，也就是说，在法定医疗期之内的，劳动合同就算到期也不能直接解除双方的劳动关系的。法定医疗期的时间长短本身跟职工个人的工作年限有着很大的关系，如果法定医疗期之内劳动合同到期就解除劳动合同的，公司需要支付经济赔偿金。
劳动合同
-
合同到期医疗期未满怎么处理?据《劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同纠纷
问题没解答? 125569人选择咨询律师
医疗期满合同也到期了吗
一键咨询
医疗期满合同到期如何处理？
医疗期满合同到期，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
10w+浏览
合同事务医疗期满合同也到期了怎么续签
医疗期和劳动合同期满，用人单位要为员工做劳动能力评定。员工身体条件能胜任原岗或新任务，单位应续订合同。若不能胜任原工作和新安排，单位可依法解除关系并终止合同。是否续订合同，要综合考虑单位用工需求和员工个人情况。
1w浏览2024-11-08
合同到期医疗期未满怎么处理?
据《劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10w+浏览
合同事务医疗期满合同也到期了怎么续约
在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。
1w浏览2024-11-06
医疗期未满合同到期的怎么处理
医疗期满合同到期的应该自动延续到医疗期结束，也就是说，在法定医疗期之内的，劳动合同就算到期也不能直接解除双方的劳动关系的。法定医疗期的时间长短本身跟职工个人的工作年限有着很大的关系，如果法定医疗期之内劳动合同到期就解除劳动合同的，公司需要支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满员工如何拿到医疗补助费
1w浏览2024-12-29
医疗期满后合同到期单位是否需要支付赔偿金
医疗期满后合同到期单位单方面解除合同，所属单位是需要支付赔偿金的，如果不是单位进行的合同的解除，而是自己进行的离职或是辞职，依据国家的有关规定，所属单位是不需要的支付赔偿金的，但是在具体问题的处理上需要自己多加注意相关协议。
10w+浏览
合同事务医疗期满后合同到期怎么续签
在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后，关于劳动者能否续签合约问题，雇主需结合其实际状况进行综合考虑。若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力，雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。然而，假如劳动者无法守住现有职位，亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务，雇主有权选择不再续签合同，但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
1w浏览2024-11-09
生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗
医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满合同到期了怎么续签
在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。
1w浏览2024-11-09
