公司辞退了可以领失业险吗
- 律师解析
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若贵司依法依规解聘您，那么在通常情况下，您将有机会申请并获得失业金福利待遇。
此种福利的申领要求是非因个人意愿而导致的就业中断，例如由于用人单位与您解除劳务合同所引起的情况。
然而，除此之外，您还需满足以下几个必要条件：
首先，您必须已经依照相关法规规定参加了失业保险；
其次，您所在的工作单位以及您自身都必须严格遵守有关缴费的规章制度，并且累计缴费时间达到或超过1年。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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公司辞退员工失业保险如何领当公司解雇员工后，倘若满足特定的条件，该员工将有资格申领失业保险金。首先，这位员工应当在被解雇之后的固定时间段内，携带相关文件前往各地的社会保险经办机构进行失业登记。紧接着，他需向失业保险经办机构依法递交失业保险金的领取申请。申请过程中，往往需要提交身份证件、解除劳动合同的证明以及其他相关的资料。值得注意的是，失业保险金的领取期限及金额会受到你的缴费年限等多重因素的影响并加以确定。
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公司辞退了失业保险怎么领若公司辞退员工，员工想领失业保险金，需非个人原因被解雇、完成失业登记且有求职意向。离职后固定时间内向社保经办部门申请，携带身份证、解除合同证明等。获款及有效期结合缴费期限等综合确定。
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公司辞退可以领取失业保险金吗员工被公司辞退通常可以领取失业保险金，但需满足两个条件：一是已购买失业保险；二是因经济原因非自愿失业。非自愿失业情况包括合同到期、雇主解除合同、雇主未提供劳动环境、雇主采用不当手段迫使离职、雇主拖欠工资或加班费、工资低于标准、雇主扣留资料、未缴纳社保等。员工可根据这些情形申请失业保险金。
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被单位辞退能领失业保险金吗按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
劳动保障
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旷工辞退可以领失业保险金吗劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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辞职能领失业保险吗本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。
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