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员工的工伤怎么界定

#工伤认定 最新修订 | 2024-11-04
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
对于工伤的认定,一般需要综合考虑以下几个关键要素:
在工作时间以及在工作场合之内,因执行职务而遭受到事故所引发的损害;
在工作时间上下班前后,员工在工作场所以内进行与本职工作密切关联的准备性或收尾性的作业过程中,遭受的事故伤害;
在工作时间及工作场所内,因为执行职责而受到了暴力行为或是其他意外事件所带来的伤害;
具有职业危害性的疾病;
因公出差期间,基于工作原因和职责遭遇了服装或发生事故后下落不明的情况;
在从家到公司的日常通勤过程中,员工因为非自身主要责任的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受的伤害等等。
简而言之,工伤是指与工作紧密相连,并且在合理的时间和空间范围内所遭受的各种形式的伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿时间的界定
治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。
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工伤赔偿
员工的工伤怎么界定
工伤认定需综合考虑要素:工作时间和场所内因工作遭事故损害;上下班前后在工作场所做准备或收尾工作受伤;工作时因履职受暴力或意外伤害;患职业病;出差因工遇事故下落不明;通勤中非主责交通事故等受伤。总之,工伤是与工作相关在合理时空内的伤害。
1w浏览2024-11-04
劳务外包员工工伤责任如何界定
10w+浏览2023-09-09
工伤保险的工作岗位怎么界定
工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定,考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所,还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活,认定需全面考虑各要素,确保准确公正。
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工伤赔偿
员工工伤怎么界定
1w浏览2025-01-15
工伤中轻伤重伤界定
10w+浏览2024-11-08
工伤保险的工作岗位怎么界定
工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定,考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所,还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活,认定需全面考虑各要素,确保准确公正。
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工伤赔偿
工伤认定的工作时间的界定
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1w浏览2025-01-19
工伤旧伤复发界定
10w+浏览2024-02-23
工伤死亡的界定标准是怎样的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤死亡的界定标准是怎样的相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤的轻伤和重伤怎么界定
1、根据《人体损伤鉴定标准》对重伤的界定,重伤,使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。2、是否构成重伤建议到相关的司法鉴定部门进行鉴定。可以参照《人体损伤鉴定标准》来参照是否构成轻伤。
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工伤旧伤复发界定
10w+浏览2024-02-24
工伤死亡的界定标准是怎样的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤死亡的界定标准是怎样的问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤认定的工作时间如何界定
工伤认定的工作时间应当是受伤职工企业规定的工作时间。法律规定,职工受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
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如何界定工伤
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