和公司协商一致离职可以领失业金吗
- 律师解析
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理论上，在与用人单位友好协商后决定自行离职往往难以被视为享受失业救济金的合法资格；
而申请者通常需要满足“非因自身原因导致失去工作”的关键条件方可申请领取救助金。
协商离职确实属于个人自主选择离开原岗位的途径之一。
然而，假设申请者能够举证确认协商离职系由劳务关系中的另一方——即用人单位主动提议，然后经过双方理性协商达成共识的话，那就有可能符合上述申请要求。
但是，能否真正得以享受到这项福祉，还须取决于所在地区特定的政策法规，以及社会保险机构对于相关申请材料的严格审查。
此外，申请人还必须满足社保规定的其他基本条件，例如在现有的劳务关系中，本人及所在组织已经按照规定足额缴纳了至少一整年的社会保障费用等等。
因此，我们强烈建议申请者直接前往本地的社会保险机构进行详细咨询，以便获得符合自身实际情况，且精准无误的解答。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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和公司协商离职可以领失业金吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与和公司协商离职可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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和公司协商一致离职可以领失业金吗
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主动辞职致失业可领失业保险金吗
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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理论上协商离职难享失业救济金，需非因自身原因失业才能申请。若能证明协商离职由单位提议达成共识，可能符合要求，但还取决于地区政策法规和社保机构审查，且要满足社保其他条件，如足额缴纳至少一年。建议向本地社保机构咨询获取准确解答。
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