发生工伤后应当进行什么
- 律师解析
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当工人遭遇职业伤害之际，必须积极主动地寻求医疗救助，并且同时向所属用人单位上报有关情况。
按照相关法律法规，用人单位有义务在事故发生之日起的30天内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书。
若在此期间内，用人单位未能主动履行申报义务，则受害劳动者及其近亲属或者工会有权在一年内自行提出工伤认定申请。
紧接着，在工伤认定取得相应结果后，经确认受伤者的伤势已经稳定之时，就应当进行劳动能力的鉴定，以便确定其可能达到的伤残级别。
随后，依据工伤职工所处的伤残等级，我们便可以准确无误地计算出相应的赔偿金额，随后启动协商洽谈环节，要求用人单位给予经济上的补偿。
如果双方未能就赔偿方案达成共识，那么受害劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定
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