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聘用合同劳动合同劳务合同有什么区别

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
聘用合同主要应用在事业单位与其员工间,其关注点在于岗位的职责以及对工作的具体要求。
劳动合同则专门针对用人单位与劳动者之间确立劳动关系而制定,享受由劳动法规所带来的全方位保护。
至于劳务合同,它通常出现在平等主体之间,旨在就劳务供应达成共识,更加注重劳务成果的实现。
在聘用合同中,劳动者有望获得更为丰富的福利待遇及安全保障。
相较之下,劳动合同中,用人单位必须严格遵循各类劳动法律法规,例如提供必要的劳动防护措施、按时足额缴纳社会保险等。
然而,在劳务合同中,提供劳务的一方往往需要自行承担工作过程中所产生的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同和聘用合同啥区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动合同和聘用合同啥区别
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聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同主要适用于企业,聘任合同多见于公立或半公立事业机构。政府干预力度及具体监管管理层次上,两者也存在差异。总体来说,劳动合同与聘任合同在适用范畴、政府干预和监管管理上有显著不同。
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聘用合同劳动合同区别是什么?
1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同,劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、试用期及合同期限不同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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