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什么情况下属工伤

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
根据相关法律法规所规定,工伤主要涵盖了以下几种情形:
工作者在工作时间段以及工作场所中从事与其本职工作有关的活动时发生的意外事故导致的伤害;
工作者在进行与工作相关的繁琐或结尾性的任务时,无论是在工作时间之前还是之后,都有可能因为同样的原因而遭受意外事故带来的伤害;
工作者在工作时间和工作场所内,由于履行其工作职责而遭遇到暴力行为或其他突发事件引发的意外伤害
由于长期接触有害物质或环境因素而引发的职业病
在因公出差期间,由于工作需要而受到的伤害或者是在事故发生后下落不明的情况;
上下班的过程中,由于非个人主要责任交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等原因造成的伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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什么情况下不属于工伤?
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
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工伤赔偿
什么情况下不属于工伤?
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
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工伤赔偿
在哪些情况下不属于工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
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工伤赔偿
新工伤条例下什么情况属于工伤
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
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工伤赔偿
新工伤条例下什么情况属于工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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工伤赔偿
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