到退休年龄劳动合同未到期有效吗

一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。

当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。

单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退，被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工，该员工可以要求单位进行经济赔偿。赔偿金额为最近12个月的平均工资的两倍。

当劳动者达到法定的退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同并未到期时，通常会引起劳动合的全面终止。这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利，而这往往构成了劳务关系的法律基础。然而，若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益，他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未到退休年龄被辞退怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在劳动者达到法定退休年龄之际，尽管他们的劳动合同尚未到期，也是完全可以合法进行的。根据现行法律法规，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。然而，若劳动合同尚未到期，则双方当事人可自行决定是否继续履行该合同或者依照相应规定以妥善方式予以解决。对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，为其员工办理正式退休手续，以此来确保退休人员的合法权益得到充分保障。

生命的长短本来就没有定数，国家按照现在我国平均的人均寿命制定了比较合理的退休年龄，但是还没有到退休年龄之前就意外死亡了的这也是很正常的一种现象。不过，在当事人去世后人们往往会关注在我国未到退休年龄死亡有多少退休金?有多少退休金这得自己去查询的，个人养老金账户的存储金额不会都是一样的。

所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。

员工到达法定退休年龄后，企业有权终止劳动关系。领取养老金的权利不取决于单位，单位无需继续缴纳社保或支付经济赔偿。若单位决定继续聘用，将基于劳务关系，无需再缴纳社保。但单位也可以选择继续缴纳，直至员工满足领取养老金资格要求，这是合法且可行的选择。

所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。