劳动合同未到期员工辞职有补偿吗

若公司未能与员工签署正规的劳动合同而导致其离职，通常情况下会给予赔偿。若这是由于用人单位自身因素造成无法按照劳动法规定签订书面劳工合约，那么该名劳动者有权向所在的用人单位索取两倍于正常工资数额的差额作为相应的经济补偿。因为根据相关法律法规，用人单位在与劳动者正式确立劳务关系之后，就应根据规定尽快与其签署明确的书面劳动合同。

在大多数情况下，未与员工签署劳动合同辞退员工时，他们有权获得相应的赔偿金或补助。若因雇主方面的过失导致未能签订劳动合同，而员工选择主动离职，依据现行的相关法律法规，雇主可能需向员工支付一定金额的经济补偿。这主要是因为雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同的行为，已经侵犯了员工的合法权益。

在未签署劳动合同时，如员工选择离职，可能会享有相应的赔偿权益。举例来说，若用人单位自实际雇佣之日算起，超过一个月但不满一年未能与劳动者正式签订书面劳动合同，那么在此情况下，倘若劳动者选择离职，用人单位即应对其每月发放双倍工资作为补偿。除此之外，倘若因用人单位其他不当行为而导致劳动者提出辞职，例如未能依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者亦有可能获得相应的经济补偿。