什么情况下发生的伤害才能认定为工伤
- 律师解析
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一般而言，下列情形通常将被认定为工伤范畴：
员工在工作期间和工作场所之内，因执行职务之故遭受意外事故所致伤害；
在工作时间之前或之后，于该工作场所之中进行与就业相关的准备性或善后性质工作时遭遇事故而受到的伤害；
员工在规定的工作时间和工作场所之内，因为履行其工作职责而遭遇到暴力或其他突发事件所导致的伤害；
患有职业病的员工；
员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或在事故中失踪的情况；
以及员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、火车事故所引发的伤害等等。
总言之，判断是否构成工伤，必须结合对工作的关联度以及因果关系进行全面考量。
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什么情况下才算工伤以下情况，算是工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
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什么样的情况下才会被认定为工伤1、在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
工伤认定
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怎么样情况下才认定为工伤1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工伤认定
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职工在什么情况下才能认定为工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工在什么情况下才能认定为工伤相关的法律规定。
工伤认定
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什么情况下发生的伤害才能认定为工伤
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怎么样情况下才认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿什么情况下发生的伤害才能认定为工伤
以下情形通常视为工伤：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在工作地做准备或善后时受伤；工作中因履职遭暴力或意外受伤；患职业病；因工外出期间因职业原因受伤或下落不明；上下班途中非主责交通事故或特定公共交通上受伤。认定工伤要综合考虑职业关联和因果关系。
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什么样的情况下才会被认定为工伤
1、在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
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