公司不签劳动合同不交社保怎么告
- 律师解析
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鉴于贵司未能签订劳动合同并且没有为员工缴纳社会保险的行为已经违反了相关法律法规，作为劳动者，您有权利采取措施以维护自身合法权益。
以下是具体的操作步骤：
首先，您需要收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。
其次，您应当向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，并请求他们依法责令公司纠正其违法行为。
此外，您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁请求中，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时要求公司补缴欠缺的社会保险费用。
在整个仲裁过程中，请务必严格遵守仲裁程序以及相应的期限规定。
若对于仲裁结果仍感不满，您有权在规定的时间内向上一级人民法院提起诉讼。
在此特别提醒您，劳动维权必须及时，以避免因超过法定时效而无法得到有效保护。
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不签劳动合同不交社保一告一个准吗用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，胜诉机会大。未签合同，工作超一月未满一年，单位付二倍工资。未缴社保违法。劳动者要在争议日起一年内提出仲裁，提供劳动关系证据，胜算大，但裁决依实际证据和法律评估。
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不签劳动合同怎么告若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。值得注意的是，由于用人单位未按规定与您签订书面劳动合同，他们可能需要承担向您支付双倍工资的赔偿责任。
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社保纠纷
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社保纠纷
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公司不签劳动合同不交社保怎么告
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告公司不签合同,不买社保要怎么告
若公司未签劳动合同或未履行社保等义务，劳动者可采取以下措施维权：先尝试与公司友好协商；若无果，可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。同时，考虑其他合法途径维护权益。
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劳动纠纷公司不签劳动合同不交社保怎么告
贵司未签劳动合同及未缴社保已违法，您有权维护合法权益。请收集工作证件、工资单、考勤记录等劳动关系证据，向公司所在劳动监察部门投诉，要求纠正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额及补缴社保。仲裁中请遵守程序及期限。不满仲裁结果可上诉。劳动维权需及时，避免时效过期。
1w浏览2024-11-23
不签劳动合同告社保
10w+浏览2024-11-17
告公司不签合同,不买社保要怎么告
若公司未签劳动合同或未履行社保等义务，劳动者可采取以下措施维权：先尝试与公司友好协商；若无果，可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。同时，考虑其他合法途径维护权益。
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若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。值得注意的是，由于用人单位未按规定与您签订书面劳动合同，他们可能需要承担向您支付双倍工资的赔偿责任。
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不签劳动合同没交社保可以告吗？
入职之后公司不签劳动合同，也不交纳社保，属于违法行为，员工可以通过法律途径维权，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以选择去法院提起诉讼的方式告公司，要求公司及时为员工补缴社保。
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劳动纠纷不签劳动合同怎么告
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告公司没交社保和签订劳动合同
10w+浏览2024-10-07
不签劳动合同怎么告公司
准备能够证明劳动关系的材料，去工作地的仲裁机构请求劳动仲裁，可以告单位不签劳动合同，仲裁机构作出决定后，劳动者不满意的，可以准备起诉状，工作证，本人的身份证明材料，去法院起诉用人单位。
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劳动纠纷不签劳动合同去哪告
若用人单位未能与员工签署劳动合同时，该名员工有权向用人单位注册地点或者是实际履行劳动合同义务的劳动争议仲裁委员会提出相关仲裁申请。倘若对于仲裁机构所作出的仲裁判决持有异议，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向当地人民法院提交起诉状，依法维护自身权益。在此情况下，未签署劳动合同的员工有权利要求用人单位支付相应的双倍工资以及其他形式的赔偿。
1w浏览2024-10-13
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