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劳务合同到期没续签视为自动续签吗
- 律师解析
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在我过现有法律体系内，雇佣协议如若期满未经进一步签署，通常并不会被视为自然延续。
雇佣协议，也就是我们常说的劳务合同的性质，有别于劳动合同。
劳务性的合作主要依赖于双方所达成的共识和约定。
若是合约中明晰指出如期未完成续签即等同于自然续签，并且这个协议并不违抗任何相关法律法规的强制性规定，那么就按着这个约定去执行。
然而，如果合约并无如此明确的表述，在合约的有效期结束之后，双方的权利和义务一般会随之终止。
假如劳动者仍旧为雇主提供劳动力或服务，那么他们之间形成的便是一种实质上的劳务关系，这份新的事实并不等于自动续签原有合同，因为双方的权利和义务都需要重新进行商议和确定。
因此，我们强烈建议您在签署雇佣协议时，务必仔细审阅和明确合约的期限以及在期满后的处理方式，以避免可能出现的不必要纷争。
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合同到期没续签视为自动续签吗？合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
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劳务合同到期没续签视为自动续签吗
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合同到期没续签视为自动续签吗？
合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
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合同期满后可以视为自动续签吗?
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合同到期没续签是否视为自动续签
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劳动合同到期未续签是否可视为自动延续
当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。
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