工伤9级3年后合同到期不续签怎么办
最新修订 | 2024-12-02
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- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，当职工因工致残被鉴定为九级伤残时，存在两种情况：一是劳动合同期满终止；
二是职工本人提出解除劳动合同。
在这两种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
就像你遇到的这种合同到期单位不续签的情形，你完全有权利要求单位依照规定支付一次性伤残就业补助金。
与此同时，工伤保险基金也会按照规定支付一次性工伤医疗补助金。
倘若单位拒绝支付这两项补助金，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
并且要知道，如果单位不续签合同的行为不符合法定情形，那就可能构成违法解除劳动合同，此时你不仅可以要求单位支付经济补偿，还能主张其他相关权益。
总之，要充分利用法律法规，维护自己在工伤及劳动合同方面的合法权益。
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