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工地上受伤骨折如何赔偿
- 律师解析
-
在工地上受伤导致骨折后，我们可以从以下几个关键方面来主张赔偿。
其一，要明确用人单位的情况。
如果是存在劳动关系，那么就可以申请工伤认定。
一旦认定成功，工伤保险基金或者用人单位就会支付相应的工伤待遇，这里面包含了医疗费，这是治疗受伤所必需的费用；
还有停工留薪期工资，即在受伤期间单位应支付的工资；
以及伤残津贴等，以保障受伤者在后续康复过程中的生活。
要是没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那就需要先去确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
其二，要是属于劳务关系，就需要根据双方的过错来承担责任。
通常情况下，雇主一般需要承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费，用于受伤后的治疗；
护理费，帮助受伤者进行护理；
还有残疾赔偿金等，以弥补因受伤导致的残疾所带来的损失。
不过，赔偿的数额需要根据具体的伤情、工资水平等诸多因素来确定。
所以，为了能够维护自身的合法权益，建议大家及时收集相关的证据，像劳动合同，这是证明劳动关系的重要依据；
工资发放记录，能明确工资水平；
就医病历，可反映受伤的具体情况等。
通过这些证据，能更好地保障自己在工地上受伤后的赔偿权益。
案情回顾:
小朱在工地受伤骨折。小朱未与用人单位签劳动合同，他认为与单位存在事实劳动关系应按工伤获赔。但用人单位小李称是劳务关系，不应按工伤赔偿。双方就赔偿依据产生争议，小朱准备收集劳动合同、工资发放记录、就医病历等证据维权。
案情分析:
1、若小朱能证明存在事实劳动关系，可申请工伤认定，认定成功后能获得如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
2、若被认定为劳务关系，则需根据双方过错承担责任，雇主小李可能需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等赔偿，具体数额根据多种因素确定。
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工地上受伤骨折如何赔偿
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工地上受伤怎么赔偿骨折？
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其次，员工因工伤住院时，企业应按照公司餐饮补贴标准支付伙食补贴。
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若您在工地工作中受伤，我们负责赔偿医疗费、误工津贴、护理费、交通费、住宿费、膳食补贴及营养补充费。
根据伤情，给予误工补偿。
如致残，支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费，照顾被扶养人生活，并承担康复护理和后续治疗费用。
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