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劳务争议可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
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律师解析
劳务争议是可以通过仲裁来解决的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间出现的以下劳动争议,均适用该法:
其一,因确认劳动关系而引发的争议,这关乎劳动者与用人单位之间是否存在劳动雇佣关系的认定。
其二,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议,涉及到劳动合同各个阶段的相关事宜。
其三,因除名、辞退和辞职、离职而导致的争议,主要是关于劳动者在单位的去留及相关处理方式
其四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议,这些都是与劳动者权益密切相关的内容。
其五,因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等而出现的争议,直接关系到劳动者的经济利益。
此外,还有法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳务争议符合上述规定的范围时,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁裁决通常具有法律效力,双方都应当严格遵守。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作,双方未签订书面劳动合同。小朱被辞退后,以存在事实劳动关系为由,要求小李支付经济补偿金、未结算的劳动报酬以及未缴纳的社会保险费用,小李拒绝。小朱认为自己权益受损,欲通过仲裁解决与小李之间的劳务争议。
案情分析:
1、根据相关法律,他们之间存在因未签订劳动合同、辞退、劳动报酬和社会保险方面的争议,属于劳动争议调解仲裁法的适用范围
2、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若仲裁结果产生,双方都应遵守仲裁裁决。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳务关系会仲裁开庭吗,劳动争议仲裁风险
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系会仲裁开庭吗,劳动争议仲裁风险的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动争议仲裁几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动争议仲裁服务
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请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的,并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
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劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。
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不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系,劳务纠纷也不属于劳动争议,而是一般的民事合同纠纷,不能申请劳动仲裁。
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劳务关系争议仲裁
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