劳务争议可以仲裁吗
- 律师解析
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劳务争议是可以通过仲裁来解决的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间出现的以下劳动争议，均适用该法：
其一，因确认劳动关系而引发的争议，这关乎劳动者与用人单位之间是否存在劳动雇佣关系的认定。
其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议，涉及到劳动合同各个阶段的相关事宜。
其三，因除名、辞退和辞职、离职而导致的争议，主要是关于劳动者在单位的去留及相关处理方式。
其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，这些都是与劳动者权益密切相关的内容。
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而出现的争议，直接关系到劳动者的经济利益。
此外，还有法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳务争议符合上述规定的范围时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决通常具有法律效力，双方都应当严格遵守。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作，双方未签订书面劳动合同。小朱被辞退后，以存在事实劳动关系为由，要求小李支付经济补偿金、未结算的劳动报酬以及未缴纳的社会保险费用，小李拒绝。小朱认为自己权益受损，欲通过仲裁解决与小李之间的劳务争议。
案情分析:
1、根据相关法律，他们之间存在因未签订劳动合同、辞退、劳动报酬和社会保险方面的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
2、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果产生，双方都应遵守仲裁裁决。
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