出车祸对方全责上班单位还付工资吗
- 律师解析
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1.当出车祸且责任在对方，员工因该事故受伤而无法正常上班时，单位有义务支付工资。
这一规定的依据是《工伤保险条例》。
2.职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
然而，若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
3.单位绝对不可以以此为由克扣员工的工资。
如果单位违反规定，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付应得的工资，并对单位的违规行为进行纠正。
这样能够确保员工在因工伤无法上班期间，其合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，交警判定责任在对方。小朱受伤无法正常上班。小朱所在单位以小朱未正常工作为由，克扣其工资。小朱认为自己是工伤，单位应按规定支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱这种情况属于工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位不应克扣工资。
2、小朱有权通过劳动仲裁维护权益，劳动仲裁可要求单位支付工资，纠正单位违规行为，保障小朱的合法权益。
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