签了劳务合同后发生工伤怎样赔偿
- 律师解析
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当签订了劳务合同之后遭遇工伤，第一步必须要尽快前往医院进行就医，并且要妥善保存好相关的医疗凭证。
在劳务关系的范畴内，提供劳务的一方因为从事劳务活动而受到了伤害，那么就需要按照双方各自所存在的过错来承担相应的责任。
通常情况下，是由接受劳务的那一方来承担赔偿的责任的。
然而，如果提供劳务的一方存在故意或者是重大过失的情况，那么就可以适当减轻接受劳务一方的责任。
赔偿的项目一般包含了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；
还有护理费，是为了照顾受伤者而产生的费用；
交通费，是在就医等过程中所花费的交通费用；
停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，单位应该按照正常工资标准支付给受伤者的工资；
以及伤残津贴等。
具体的赔偿数额，是需要根据受伤者的伤残等级以及工资水平等多种因素来进行确定的。
倘若双方在赔偿的事宜上无法通过协商达成一致，那么就可以通过诉讼的途径来解决问题，由法院根据实际的情况作出相应的判决。
案情回顾:
小朱与小李签订劳务合同。小朱在工作中受伤，他当即前往医院就医并保存好医疗凭证。小朱认为自己无过错，要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费等。小李却称小朱有重大过失，应减轻自己责任，双方就赔偿责任比例产生争议，协商无果。
案情分析:
1、小朱因工作受伤且保存凭证，符合工伤处理流程。
2、双方存在劳务关系，按规定接受劳务方小李通常承担赔偿责任。
3、若小朱有故意或重大过失，可适当减轻小李责任，但需证据证明。
4、赔偿数额应根据伤残等级和工资水平确定，协商不成可诉讼解决。
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