工伤停工留薪期工资与误工费能否双赔
- 律师解析
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通常来讲，工伤停工留薪期工资与误工费一般是不能双重获得赔偿的。
工伤停工留薪期工资是依据工伤保险法规所规定的，由用人单位向工伤职工在其停工留薪期内支付的工资待遇，这主要是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活不受太大影响。
而误工费呢，大多出现在侵权责任纠纷的情境中，是侵权人因为自身的侵权行为致使受害人无法正常工作而需要给予的赔偿。
倘若是由于第三人的侵权行为引发了工伤，那么工伤职工在获取了工伤保险待遇之后，是有权利向第三人去主张侵权赔偿的，其中就包括误工费等项目。
不过呢，在进行赔偿计算时，要扣除已经支付过的工伤停工留薪期工资等相关费用。
要是仅仅属于单纯的工伤事故，一般情况下，工伤职工就只能享受到工伤停工留薪期工资，而不能再去主张误工费了。
总之，到底能否双赔，必须依据具体的情况来进行判断，并且要以相关的法律法规以及具体的案件事实作为依据和准则。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤，享受工伤停工留薪期工资。后小朱认为是小李的侵权行为导致自己受伤，主张小李赔偿误工费。争议点在于小朱能否同时获得工伤停工留薪期工资和误工费。
案情分析:
1、若小朱受伤是第三人小李侵权行为导致，小朱获取工伤保险待遇后，有权向小李主张侵权赔偿包括误工费，但计算赔偿时要扣除已支付的工伤停工留薪期工资。
2、若小朱受伤仅属于单纯工伤事故，一般只能享受工伤停工留薪期工资，不能再主张误工费，具体能否双赔要依实际情况和法律法规判断。
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