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破产清算工资怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
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可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
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律师解析
在企业面临破产清算的过程中,职工工资有着特定的保障与处理方式,具体如下:
1.优先清偿原则:
我国《企业破产法》对此有明确规定。
在破产清算时,破产财产首先要用于清偿破产费用以及共益债务,这是破产程序得以顺利进行的必要支出。
而在完成这部分清偿后,排在第一顺位需要清偿的就是职工相关权益。
这里包括所欠职工的工资,它是职工劳动所得的基本保障;还有医疗、伤残补助及抚恤费用,这些是对职工在工作中可能遭遇的伤病等情况的合理补偿。
另外,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在清偿范围内,这关乎职工后续的生活保障。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
2.申报程序要求:
职工应按照破产管理人的要求,及时申报自己的工资债权。
为了证明工资数额的真实性和准确性,职工需要提供一系列相关的证据材料。
例如,劳动合同是确定劳动关系的重要依据,它明确了双方的权利和义务;工资条能清晰显示工资的具体构成和发放情况;考勤记录则可证实职工的实际工作时间,从而辅助确定工资数额。
3.按比例分配规则:
若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权,那么就需要按照比例进行分配,以确保在有限的财产下,尽可能公平地保障职工的权益。

案情回顾:

小朱所在企业面临破产清算,企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后,要清偿职工权益。小朱申报工资债权时,与破产管理人就工资数额认定产生争议,小朱认为应按全勤算,管理人按考勤记录核算数额较低。

案情分析:

1、根据优先清偿原则,职工工资在破产财产清偿顺序中处于靠前位置,保障职工基本权益。小朱的工资理应在清偿范围内,包括相关补助、保险费用等。
2、从申报程序要求看,小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资数额。若其主张全勤工资,需提供充分证据支持,否则应以准确的考勤记录核算工资。
3、若破产财产不足以清偿所有职工债权,应按比例分配,确保公平保障职工权益。
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破产清算工资怎么办
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破产清算员工工资怎么算
公司破产清算时,员工工资是最先偿还的,这包括欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费。同时,社保账户中的养老和医疗保险费用也会得到妥善处理。此外,根据法定和行政规章规定的额外补偿金,也会按照既定顺序依次偿还,以保障员工的权益。
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公司经营
破产工资清算怎么算
1w浏览2025-01-21
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
相关法律知识:
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产清算资产涉税
10w+浏览2023-09-01
破产清算工龄工资怎么计算?
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产清算工资怎么办
1w浏览2025-01-03
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
相关法律知识:
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产怎么清算资产
10w+浏览2023-09-06
破产清算员工工资怎么算的
当企业破产清算时,员工薪酬的计算涉及薪资、奖金、福利等。此外,还包括到期未缴的社保和公积金。在分配中,员工薪酬享有优先受偿权。依据《企业破产法》规定,破产财产应首先用于清偿破产费用和共益债务,然后按照顺序支付员工工资、社保、税款等。若破产财产不足以清偿所有债务,则根据比例进行分配。
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公司经营
破产清算员工工资怎么算的
破产清算时,员工薪酬计算包括核算薪资、奖金、福利等,及到期未缴社保和公积金。员工薪酬在分配中优先受偿。根据《企业破产法》,破产财产先清偿破产费用与共益债务,再按顺序支付员工工资、社保、税款等,不足时按比例分配。
1w浏览2024-08-15
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
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4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
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第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
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破产清算,强制清算,强制清算和破产清算的区别
10w+浏览2023-09-02
破产清算期间工资怎么算
破产清算时,员工薪酬和福利需要按照劳动合同和法律规定来核算并支付。公司得先还欠薪、福利和赔偿金,然后才是社保和税款,最后才是普通债权。要是资金不够,就按比例分。高管的薪酬按照员工平均工资算。
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公司经营
破产清算人员工资怎么算
当面临破产清偿的境地时,雇员薪资的核算标准往往依据他们与涉事企业签署的劳动契约以及公司内部的薪酬政策而定。在这个过程中,雇员薪资享有优先于其他债务的偿还权。一般而言,应当计算出雇员在破产清算之前实际工作期间所应获得的工资报酬,这其中涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等各项内容。若出现加班现象,则需依照相关法规计算并支付相应的加班费。
1w浏览2024-08-16
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(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
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破产清算后先发工资吗
10w+浏览2023-08-31
破产清算员工工资怎么办?
可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。
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企业破产多久清算工资
10w+浏览2023-09-14
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