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托欠农民工钱应该如何解决

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-05
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.与用人单位进行协商:
主动与用人单位取得联系,通过面对面交流、电话沟通或在线聊天等方式,明确向用人单位表达要求支付拖欠工资的意愿。
在协商过程中,要保持冷静和理智,清晰地阐述自己的权益和诉求。
务必妥善保留好协商过程的相关证据,比如聊天记录可以截图保存,通话录音要确保音质清晰且包含关键对话内容。
这些证据将在后续维护权益的过程中起到重要作用。
2.向劳动监察部门进行投诉:
找到用人单位所在地的劳动监察部门,填写投诉表格或通过线上平台提交投诉信息,详细举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动监察部门会根据所收到的投诉信息展开调查工作。
他们会与用人单位进行沟通,要求其说明拖欠工资的原因,并督促用人单位尽快支付工资
在这个过程中,劳动者要积极配合劳动监察部门的工作,提供所需的相关信息和证据。
3.申请劳动仲裁
倘若劳动监察部门未能有效解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请时,要认真填写劳动仲裁申请书,确保申请书内容准确、完整,包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
同时,还要提交相关的材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。
劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内安排审理,并根据相关法律法规作出裁决。
4.提起诉讼:
如果对劳动仲裁裁决不服,劳动者可以在规定的期限内,向法院提起诉讼
诉讼过程相对较为复杂,需要劳动者准备充分的证据和法律文书。
证据方面,要包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证等,以支持自己的诉讼请求
法律文书要严格按照法律规定的格式和要求撰写,确保表达清晰、逻辑严密。
总之,当遇到用人单位拖欠工资的情况时,劳动者要及时采取上述措施,积极维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作数月后,公司无故拖欠其工资。小朱先与公司协商,要求支付工资并保留聊天记录,但公司未理会。小朱向劳动监察部门投诉,部门调查后公司仍未支付。小朱申请仲裁,公司对裁决结果不满,争议点在于公司认为小朱工作存在失误不应付全额工资。小朱遂提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商时保留证据,为后续维权打下基础,符合维权要求。
2、劳动监察部门介入后公司未解决问题,小朱申请仲裁合理合法。
3、小朱申请仲裁时提交相关材料证明权益受侵害,程序正当。
4、小朱对仲裁结果不服提起诉讼,在准备证据和法律文书时若符合要求,有望维护自身权益。
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