劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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在劳务派遣的情境中，被用工单位辞退时一般是有补偿的。
倘若用工单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同了，此时劳动者有权要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为劳动者自身的原因而被辞退，
需要特别注意的是，劳务派遣单位和用工单位都应该按照规定承担相应的责任。
具体到每一个案件中，到底是否有补偿以及补偿的具体数额等情况，都需要根据实际的合同以及相关的法律法规来进行准确的确定。
案情回顾:
小朱由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。工作两年后，用工单位无故辞退小朱，小朱要求按规定获经济补偿标准二倍赔偿金，用工单位却以各种理由推脱，双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、用工单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱有权要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。小朱工作两年，应获得两个月工资标准的经济补偿，双倍赔偿即为四个月工资。
2、若用工单位主张小朱因自身原因被辞退，需提供证据，如小朱严重违反规章制度等。若无证据，应按法律规定支付赔偿金，劳务派遣单位也应承担相应责任。
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